Wir beraten und unterstützen bei:

1. Abstimmen eines Zielkatalogs, in Absprache mit der Leitung und der Personalvertretung, zu einem festgelegten Thema und Beraten erster Eckpunkte für Maßnahmen.
2. Ansprechen Ihrer Beschäftigten durch aktive Befragungen anhand eines Fragebogens mit standardisierten und offenen Fragen.
3. Abfragen der Bereitschaft der Beschäftigten zur Mitwirkung und Entwicklung von Vorschlägen für eine Weiterentwicklung der internen Kultur und der ökonomischen und ökologischen Ausrichtung.
4. Auswerten der Ergebnisse der Befragung durch moderne Forschungsmethoden der Sozial- und Organisationspsychologie.
5. Präsentieren der Auswertung und Formulieren von Empfehlungen.

Veränderungen in Organisationen erfordern immer Partizipation, Zusammenarbeit und ein konkretes, gemeinsames Ziel. Erforderlich sind ein ganzheitlicher Ansatz und ein klares Verständnis dafür, wie Menschen derzeit leben und arbeiten und warum sie sich so verhalten, wie sie es tun. Durch Teilhabe können Akzeptanz und Konfliktlösung gefördert werden. Einzelpersonen und Gruppen können relevante Interessen in Einklang bringen und neu definieren, zur Gestaltung der Zukunft beitragen und sich auf bevorstehende Veränderungen einstellen. Durchdachte Rahmenbedingungen, die auf partizipative Weise angewendet werden, ermöglichen und ermutigen Gruppen, Organisationen und Gemeinschaften, gemeinsam Visionen zu schaffen und auf nicht vorschreibende Weise zusammenzuarbeiten, um auf die prinzipiellen Visionen hinzuarbeiten. Die organisatorische Reaktion auf Nachhaltigkeit wird verbessert, indem Menschen die Vision von Nachhaltigkeit verstehen, sie zu ihrer eigenen Version machen, Zugang zu Lernressourcen haben und Verantwortung für Veränderungen übernehmen. Wir möchten Ihnen dabei helfen, Kreativität und Teilhabe zu fördern, indem wir die Teilnahme in Ihrem Unternehmen, Ihrer Gemeinde usw. erleichtern.